رابطه بین استحکام مدیریت، مدیریت سود و ارزش شرکتها
Authors
Abstract:
براساس تئوری نمایندگی، استحکام مدیریت نشاندهنده یکی از پرهزینهترین نمادهای ایجاد تضاد بین سهامداران و مدیران است. استحکام مدیریت میتواند مزایایی را برای مالکان شرکت بههمراه داشته باشد که از آن جمله میتوان به کوتهبینی کمتر در مدیریت سودها بهمنظور تحقق اهداف کوتاهمدت گزارشگری مالی و توجه به استرتژایها و اهداف بلندمدت اشاره کرد. جامعه آماری این پژوهش، شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران میباشد. نمونه مورد استفاده نیز از طریق روش حذف سیستماتیک از جامعه آماری انتخاب شد. در مطالعه حاضر تلاش شد تا با استفاده از دادههای 135 شرکت پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران، مدل دادههای ترکیبی و رگرسیون چندمتغیره، ضمن بررسی تأثیرپذیری رفتار مدیریت سود شرکتها از استحکام مدیریت، نقش استحکام مدیریت در تأثیر رویکردهای مدیریت سود بر ارزش بازار شرکت مورد بررسی قرار گیرد. نتایج بررسیها نشان داد که استحکام مدیریت موجب کاهش استفاده از مدیریت سود میگردد و استحکام مدیریت موجب کاهش تأثیر منفی مدیریت سود بر ارزش شرکت میگردد. Abstract According to agency theory, management strength represents one of the most costly symbols of conflict between shareholders and managers. Management's strength can provide benefits to the owners of the company, such as a shorter short-term management of profits to meet short-term financial reporting goals and focus on strategies and long-term goals. The statistical population of this research is the companies listed in the Tehran Stock Exchange between 2012 and 2016. The sample was also selected through a systematic removal method from the statistical community. In the present study, using the data of 135 companies admitted to Tehran Stock Exchange, the combined data model and multivariate regression, while investigating the impact of corporate profit management behavior on management strength, the role of solidity Managing influence on the impact of profit management approaches on market value of the company. The results of the research show that management's strength reduces the use of profit management and management's strength reduces the negative impact of earnings management on the company's value. Keywords: Management Strength, Earnings Management, Company Value
similar resources
ارتباط بین مدیریت سود و ناتوانی مالی شرکتها
با توجه به اهمیت دو مقوله وضعیت مالی شرکتها و دستکاری در حسابها بر آن شدیم تا ارتباط بین ناتوانیمالی شرکتها (ورشکستگی) و مدیریت سود که به ترتیب از موضوعات اصلی طبقه بندی شرکتها و دستکاریدر حسابها می باشند را مورد بررسی قرار دهیم.از این رو هموارسازی سود را به عنوان بخشی از مدیریت سود به دو بخش واقعی و ساختگی تقسیمبندی نموده و ارتباط هر یک را جداگانه در سه سطح سود ( ناویژه ، عملیاتی و ویژه ) با و...
full textبررسی رابطه بین سهامداران نهادی کوتاه مدت و بلندمدت و مدیریت سود فزاینده شرکتها
سهامداران نهادی به دو گروه کوتاهمدت و بلندمدت دستهبندی میشوند. سهامداران نهادی کوتاه مدت به دلیل تمرکز افراطی و بیش از اندازه بر عایدات جاری میتوانند موجب ایجاد محرکهای مختلف برای مدیران شرکتها به منظور اجرای مدیریت سود فزاینده درآمد برای بهتر نشاندادن وضعیتجاریگردند. درمقابل، سهامداراننهادیبلندمدتدارایافقبلندمدت سرمایهگذاری هستند و به ارزش ذاتی سهام در مقابل عایدات جاری توجه دا...
full textرابطه بین حاکمیت شرکتی و مدیریت سود
هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین ابعاد حاکمیت شرکتی و مدیریت سود در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سالهای 1386-1381 می باشد. با روش نمونه گیری حذفی و با اعمال شرایط انتخاب نمونه، تعداد 40 شرکت بعنوان نمونه آماری انتخاب گردید. نتایج آزمون تفاوت میانگین نشان داد که : 1- شرکتهایی که دارای حاکمیت شرکتی کافی بوده اند ( خواه اینکه دارای حاکمیت شرکتی قوی یا ضعیف باشند) اقلام تعهدی اخ...
full textرابطه بین مدیریت سود و کیفیت افشاء
بخش زیادی از ادبیات مرتبط با مدیریت سود، معطوف به چرایی، چگونگی و تبعات مدیریت سود بوده است و بررسی راهکارهایی جهت کنترل و مهار کردن این عمل، کمتر مورد توجه محققین بوده است. تحقیق حاضر افشاء بیشتر و کاملتر اطلاعات را به عنوان راهکارهایی جهت کاهش مدیریت سود مورد توجه قرار داده است. در این تحقیق، کیفیت افشاء با استفاده از چک لیستی متشکل از 235 قلم افشاء اجباری (مطابق با استانداردهای حسابداری ایر...
full textبررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد شرکتها
منابع انسانی به عنوان کلیدی ترین منابع سازمانی، زمانی به طور کارآمد و اثربخش به کار گرفته خواهد شد که با نگرش استراتژیک مدیریت شود. رویکرد استراتژیک در مدیریت منابع انسانی به مفهوم به کارگیری فنون و روش هایی نوین است که سازمان بتواند با اتکا به آنها در برابر محیط ناپایدار واکنش مناسب نشان داده و منابع انسانی را در جهت کسب مزیت رقابتی بسیج کند. موضوع اصلی در این مقاله بررسی رابطه بین مدیریت استر...
full textارتباط بین مدیریت سود و ناتوانی مالی شرکتها
با توجه به اهمیت دو مقوله وضعیت مالی شرکتها و دستکاری در حسابها بر آن شدیم تا ارتباط بین ناتوانیمالی شرکتها (ورشکستگی) و مدیریت سود که به ترتیب از موضوعات اصلی طبقه بندی شرکتها و دستکاریدر حسابها می باشند را مورد بررسی قرار دهیم.از این رو هموارسازی سود را به عنوان بخشی از مدیریت سود به دو بخش واقعی و ساختگی تقسیمبندی نموده و ارتباط هر یک را جداگانه در سه سطح سود ( ناویژه ، عملیاتی و ویژه ) با و...
full textMy Resources
Journal title
volume 10 issue 39
pages 81- 106
publication date 2018-11-22
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023